mutemet


Facebook'ta Paylaş

mutemet
Maaş Programları Giriş
X

Kullanici Adi
Şifre
Hesaplama sonucunu görebilmek için maaş robotunu Facebookta paylaşmalısınız.!
X
Facebook'ta Paylaş

Bu maaş hesaplama robotunu Facebookta paylaşarak arkadaşlarınızında bize ulaşmasını sağlayabilirsiniz.Paylaşmadan sınırsız kullanmak istiyorsanız Sosyal Sorumluluk Üyeliği sistemine geçiş yapmalısınız.

4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA



4924 SAYILI KANUNA GÖRE SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK ÇALIŞANLARIN MALİ ve SOSYAL HAKLARI

 

4924 Sayılı Kanun Nedir ?

                Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları taşra teşkilatında 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna göre istihdam edilecek sözleşmeli sağlık personelinin atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla düzenlenmiştir

Sözleşme Ücretleri Nasıl Belirlenir ve  Nasıl Ödenir

1- Genel Bütçeden Ödenir

2- 657 Gibi peşin ödenmez çalıştıktan sonra ödenir

3- Sözleşme Ücreti Belirlenirken 657 4/B tavan ücreti esas alınır.

2018 yılının ilk 6 ayı için bu ücret 5296,80 TL'dir.

Sözleşme Ücreti Tespit Edilirken Hangi kriterlere bakılır

1-Görev Yapılan İl ve İlçenin gelişmişlik düzeyi

2- Personelin Unvanı

3-Hizmet Süresi

 

1-Görev Yapılan İl ve İlçenin gelişmişlik düzeyi : DPT tarafından hazırlanan '' ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması '' çalışmasında baz alınan il ve ilçelerinin gelişmişlik sıralamasına göre  sağlık personelinin  Kat sayıları Şu şekildedir.

 

Bazı İllerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması

 

Bingöl Merkez ve  Sivas Koyulhisar da çalışan bir lisans mezunu 4924 sözleşmeli personel örnek alarak  maaşının nasıl hesaplandığını göreceğiz.

Bingöl Merkez DPT tarafından hazırlanan '' ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması '' çalışmasında baz alınan il ve ilçelerinin gelişmişlik sıralamasına göre 3. Bölge de Sivas Koyulhisar ise 5. Bölgededir.

 

2- Personelin Unvanı : Çalışmamız Lisans Mezunu sağlık personeli içindir.

3- Hizmet Süresi: 4924 Sözleşmeli Personelin  ücret tablosunda kullanılacak oranlar şu şekildedir.

a) - 0-5 Yıl  arası hizmeti olanlara  sözleşme brüt ücretinin % 96 'sı

b)- 5-15 Yıl arası hizmeti olanlara  sözleşme brüt ücretinin % 98'i

c )-15 yıldan fazla hizmeti olanlara Sözleşme Brüt Ücretinin % 100 ' ü ödenir.

Hizmet sürelerinin değerlendirilmesinde memuriyette geçen diğer süreler göz önüne alınmaz . Yalnızca 4924 Sözleşmeli Statüde çalışılan süreler esas alınır.

 

Bingöl Merkez (3. Bölge) ve Sivas Koyulhisar (5. Bölge ) de görev yapan lisans mezunu hemşirenin 2018 yılı ilk altı 6 ay 4/B sözleşme brütü üzerinden vergi dilimine göre maaş hesaplaması

 

 

Hesaplanma Yöntemi:     5296,80 (657 4/B Tavan Ücreti)  X  0,92  (3. Bölge Ücret oranı)= 4873,06 Toplam Tutar

4873,06  X 0,96 (Hizmet Süresi 0-5 yıl olan personel ) = 4.678,13 (Sözleşme Brütü)

5296,80 (657 4/B Tavan Ücreti)  X  0,95  (5. Bölge Ücret oranı)= 5031,96 Toplam Tutar

5031,96  X 0,96 (Hizmet Süresi 0-5 yıl olan personel ) = 4.830,68 (Sözleşme Brütü)

 

4924 sözleşmeli statüde çalışan personelin  mali ve sosyal haklarının büyük bir kısmı 657 sayılı kanun ile benzerlik göstermektedir.

Nöbet ve İcap Ücreti, DSSÖ , Harcırah Ödemesi, Yiyecek yardımı , Giyecek yardımı  ve Aile yardımı 657 Sayılı Devlet Memuru kanunundaki esaslar ile aynıdır. Yani bu konular için 657 de ki hükümler uygulanır.

4924 Sözleşmeli statüdeki  Pratisyen Tabip 657 Sayılı kanundan farklı olarak Yabancı Dil Tazminatı Alamaz.

İzin ve rapor hakkındaki Hükümler.

Sözleşmeli Personelin İzinleri hususunda 657 sayılı Devlet memurları Kanunu Uygulanır

Rapor durumunda ise 30 günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.

4924 Sözleşmeli statüde görev yapan bir Lisans mezunu hemşirenin   aynı yıl içerisinde 60 gün rapor aldığını varsayalım. İlk 30 Günde herhangi bir kesinti yapılmaz maaşında ancak ikinci 30 günlük raporunda ise sözleşme ücreti ikiye bölünerek ödenir.

 

Örnek : 0-5 Yıl arası Hizmet Süresi olan , Bingöl ' de görev yapan bir Lisans Mezunu hemşirenin   Ocak ayında 30 gün, Şubat ayında da 10 Gün rapor almıştır. Maaşı nasıl hesaplanır.

Lisans Mezunu Hemşire  Sözleşme ücreti =4.678,13  TL'dir.

Ocak ayında 30 gün rapor almıştır. Aynı takvim yılı için 30 gün hastalık izni hakkı olduğundan ocak ayındaki 30 Günlük raporundan herhangi bir kesinti yapılmaz.

Şubat ayında ise aldığı 10 günlük hastalık izninde , 10 gün sözleşme ücretinin yarısı ödenir.

 4.678,13  TL / 30 =155,93 (Günlük Sözleşme Ücreti)

Normalde 155,93 TL Olan günlük sözleşme ücreti raporlu olduğu 10 gün için 155,93 / 2 = 77,96 (Günlük )olarak ödenir.

10 * 77,96 = 779,60

20*155,93 = 3118,60

Toplam Alacağı Brüt Ücret = 779,60+3118,60 =3898,20 TL'dir

Menderes ÖZER

Mutemet-Yazar

4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL PRATİSYEN HEKİM MAAŞI NASIL HESAPLANIR

4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL UZMAN TABİP MAAŞI NASIL HESAPLANIR ?

 

 

 

 




Bu Makaleyi Facebookta paylaş

 
Türkiye Maaş Mutemetleri Dayanışma ve Paylaşım Platformu
Herkese Açık grup · 48 üye
Gruba Katıl
Gruba ve bu gruba bağlı forumumuza sadece Mutemet-Satınalma-TKYS Görevlisi-Muhasebe-Sicil-Uzman-Maliye Muhasebe Personeli-Doğrudan Temin-SGK Uzmanı-De...
 


mutemet

Hata ve Sorun bildirmek için bize mail atınız.
info@mutemetler.com





Facebook'ta Paylaş